年關(guān)將近，又到欠薪高發(fā)期。2007年初，兩起發(fā)生在廣州的白領(lǐng)討薪事件，使得欠薪問題再次成為社會關(guān)注的焦點。

白領(lǐng)欠薪事件頻發(fā)

“欠薪”已不再只是民工的“專利”。到了歲末，不少白領(lǐng)甚至是外資企業(yè)里的中高層人士，正在成為不良企業(yè)“欠薪”的直接受害者。

張先生是一家外資IT公司的項目經(jīng)理，月收入7000元的他卻說，“這個年實在沒法過了”，和他一樣“沒法過年”的還有140多名同事，張先生和他的百余名同事在已經(jīng)倒閉的廣州金鑫意計算機軟件開發(fā)公司樓下舉橫幅吶喊：歸還被欠工資以及相關(guān)福利共計280多萬元！據(jù)該公司員工說，去年12月1日老板宣布結(jié)業(yè)后，單方面發(fā)給員工一份協(xié)議書，協(xié)議書承諾在2006年12月31日以前付清員工的各項費用。可等到2007年1月5日，員工們的工資賬戶上并未多增一分錢。

無獨有偶，上海金蟬快遞公司老板不久前突然跑掉，使10多位員工的2006年最后一個多月的工資無法結(jié)清。

記者采訪中了解到，如今不少公司白領(lǐng)已悄然成為企業(yè)“隱性欠薪”的受害者，他們遇到的欠薪問題一般比較隱蔽，多是因沒完成規(guī)定業(yè)績工資被打折扣、無薪加班、年終獎金被克扣等等，而在企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營不善等情況時，正常的工資也被拖欠才使問題凸現(xiàn)。

欠薪陷阱防不勝防

年終獎無法兌現(xiàn)、工資縮水、“貓膩”年薪制......形形色色的隱性欠薪使白領(lǐng)深受其苦，合法權(quán)益受到了侵害，但理直氣壯地站出來討薪的白領(lǐng)并不多，更多的是逆來順受。

律師楊春寶告訴記者，白領(lǐng)遭遇欠薪卻反抗乏力，大抵出自兩個原因：第一，競爭激烈，白領(lǐng)的時間都用于工作、充電，卻忽視了對《勞動法》的了解。以至于明明有理最終也無法維權(quán)。第二，不敢大膽維權(quán)。白領(lǐng)大多清高，覺得為這事撕破臉面子上不好看，或怕被未來的“東家”知道了，影響個人發(fā)展。

面對種種薪資陷阱，有關(guān)專家認為，白領(lǐng)維權(quán)應(yīng)從四方面入手：1、簽訂勞動合同，注明工資數(shù)額及發(fā)放方式。2、簽訂勞動合同時要對工資、獎金、提成、福利等內(nèi)容進行約定，并自己留一份。3、注意積累各種證據(jù)。比如，可把日常的加班記錄單、公司要求加班的通知、考勤卡等留下來。如果公司找借口拖欠工資，一定要寫下書面憑證并簽字。勞動合同、欠條等書證，更應(yīng)該妥善保管。4、發(fā)生欠薪事件后，及時向仲裁提起申請。

展開搜“捕”欠薪行動

由于欠薪事件頻發(fā)，引起各地勞動部門的高度重視，北京、上海、廣州、大連等地紛紛展開欠薪檢查行動。

前不久，上海市勞動保障局、市建設(shè)交通委等部門在全市范圍內(nèi)組織了一次欠薪專項檢查活動。活動中，各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)通過檢查補發(fā)勞動者工資近1800萬元，涉及勞動者3萬余人。據(jù)了解，此次專項檢查共收到勞動者關(guān)于欠薪的舉報投訴552件，檢查用人單位3000多戶，查處欠薪單位518戶。在檢查過程中，上海各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)實行“365日無休”，發(fā)現(xiàn)欠薪行為，力爭在最短時間內(nèi)作出處理。同時，對符合墊付條件的案件，及時申請欠薪保障金予以墊付，緩解欠薪矛盾，確保勞動者合法權(quán)益不受損害。

采訪后記：

說到底，欠薪對于企業(yè)而言，既是一個誠信問題，又是一個經(jīng)濟問題。企業(yè)欠薪，無非是想在職工身上榨取更多的剩余價值，用最小的成本來獲取最大的利潤。在勞動糾紛領(lǐng)域，欠薪本是一件常事，可以通過勞動仲裁或訴訟途徑化解。但是，欠薪問題年年大面積地爆發(fā)，年年清欠年年欠，這就不能不說是一個大問題了。盡管一些地方相繼建立了欠薪保障基金，實行了欠薪“預(yù)警預(yù)報”制度，但這些措施仍屬事后的處罰和補救，當(dāng)務(wù)之急還需加大預(yù)防力度。去年，深圳對惡意欠薪者實施刑事拘留，引起社會一片叫好聲。看來，治理欠薪，還勞動者一個公道，就得下猛藥。