人才是企業發展的關鍵，很多公司希望以期權激勵留住人才。合肥某物流園區發展有限公司系中外合資企業，擬對高級管理人員實施期權激勵。楊春寶高級律師及其服務團隊對該公司進行了全面調查，并與該公司的核心人員反復溝通，考慮到該公司并非上市公司，而且我國法律并不允許境內自然人成為中外合資企業的股東（外資并購除外），因而根據該公司實際情況以及我國公司法及外商投資法律的相關規定，為其設計了虛擬股權激勵方案，并制作了虛擬股權授予方案、各高級管理職位崗位目標及考核辦法、虛擬股權實施辦法等相關制度文件。