?問：

我現(xiàn)在的公司即將被吸收合并，但我與原公司簽訂的合同尚未到期，并且合同中附有違約金的規(guī)定。我想咨詢一下，如果我在公司解散之前離開，不與新的公司續(xù)簽合同，是否視為對原有合同的違反，需要支付違約金？如果作為吸收合并后的主體單位以原有合同未到期要求重新改簽或續(xù)簽，在不需要支付違約金的前提下，我是否有拒絕的權利？

答：

《公司法》第一百七十五條規(guī)定：“公司合并時，合并各方的債權、債務，應當由合并后存續(xù)的公司或者新設的公司承繼。”因此，您所在公司被吸收合并后，兼并您所在公司的公司仍應繼續(xù)履行您所在公司原有合同，承擔原有債權債務。從您所述的“合同”來看，我們認為應該指您和公司的勞動合同。您的勞動合同未到期，應繼續(xù)履行，除非勞動合同中有特別規(guī)定；但是根據(jù)勞動法，通常情況下，勞動者經提前30日通知可以解除勞動合同。因此，你可以據(jù)此解除合同而無須承擔違約責任，當然如果你的合同對此另有約定，則按合同約定處理。

至于是否改簽和換簽合同，由雙方協(xié)商確定，但是無論是否改簽和換簽，權利義務關系并不因此改變。至于續(xù)簽則是另一概念，通常情況下續(xù)簽是指合同雙方對合同期滿后繼續(xù)履行合同所作的安排，因此，只有在雙方協(xié)商一致的情況下，才可能續(xù)簽。

（選自《創(chuàng)業(yè)法律108問》，作者：楊春寶高級律師，電話：13901826830）