法律橋網(wǎng)友AQQQ咨詢：我公司一領(lǐng)導(dǎo)，因為患絕癥不能再來上班。而他是公司的股東之一，現(xiàn)在公司要對他進行補償。請問除了關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的通知（勞部發(fā)〔1994〕481號）之外，還有沒有專門針對公司股東的經(jīng)濟補償辦法？

上海馬建榮律師解答：你公司領(lǐng)導(dǎo)和公司有兩個法律關(guān)系，一為公司股東，一為公司勞動者，前者為股權(quán)關(guān)系不因是否來上班而變動，所以不存在針對股東的經(jīng)濟補償辦法，后者由勞動法調(diào)整，雙方因平等協(xié)商，勞動者享受勞動法規(guī)定的醫(yī)療期及解除勞動合同的經(jīng)濟補償。

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