法律橋網友zxcvbnm請教：現公司為國有改制后的7人參股的有限公司，其中董事長兼總經理占52%，其他6人各占8%?，F董事長兼總經理將經營、人事、財務權獨攬，在公司經營管理方面與其他股東產生很大矛盾，嚴重損害其他股東利益。
問題1：現在其他股東想要求董事長將股份降到40%以下其他股東相應增加股份是否有可能？怎樣操作？
問題2：由于董事長兼總經理將經營、人事、財務權獨攬，公司各項工作不與其他股東商量一人說了算。其他股東該怎樣改變這個局面？
問題3：如問題1、2目的達不到，根據新的公司法是否可以申請公司解散？

法律橋網友yanlawyer解答：
1、理論上可能。購買其相應股份即可。
2、可通過完善公司治理結構解決，重要事項可在公司章程中約定三分之二多數通過。
3、現行公司法為保護小股東利益，規定了可以申請公司解散的幾種情況，可以參考一下。

廣州辛巴哥哥律師解答：
1、由于該股東占了公司的股份的52%，因此，除非該股東同意，否則很難將其股份降低，因為相關方法如果沒有其同意都是不大可能操作成功的，例如：股權轉讓、增資擴股（擴大股本，其他股東認購，該股東不認購，就可以達到降低其股權份額的目的）。
2、不清楚董事會由多少個董事組成？除非特別約定，一般來說董事會的投票采取一人一票的方式，如果這樣，可以通過召開董事會由董事們投票選舉新的人選擔任董事長，并用同樣的方法由董事會聘任新的經理，通過以上操作，發揮人多的優勢，從而將經營、人事、財務權奪回來。
3、根據新公司法第183條，符合條件者，可以解散公司，其條件是“公司僵局”，即公司的經營決策陷入了僵局，大小股東之間的勢均力敵，在經營管理的決策方面無法取得一致意見，無法通過任何決策，等等。

,（本文作者：楊春寶律師，來自：公司投資律師，引用及轉載應注明作者與出處。
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