第一條   【適用范圍】專(zhuān)利法及專(zhuān)利法實(shí)施細(xì)則關(guān)于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)勵(lì)與報(bào)酬制度的規(guī)定適用于在中國(guó)大陸完成的發(fā)明創(chuàng)造。

        首先,應(yīng)根據(jù)發(fā)明創(chuàng)造完成地來(lái)確定申請(qǐng)專(zhuān)利權(quán)利的歸屬。這種權(quán)利歸屬的確定原則符合企業(yè)與職工(雇主與雇員)雙方對(duì)發(fā)明創(chuàng)造權(quán)利歸屬的預(yù)期,因?yàn)橥ǔ?lái)說(shuō),企業(yè)與職工(雇主與雇員)總是從當(dāng)?shù)胤傻囊?guī)定出發(fā)來(lái)預(yù)見(jiàn)法律后果的。

        其次,與專(zhuān)利法及專(zhuān)利法實(shí)施細(xì)則關(guān)于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造規(guī)定的適用范圍相對(duì)應(yīng),專(zhuān)利法及專(zhuān)利法實(shí)施細(xì)則關(guān)于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)酬制度規(guī)定的適用范圍也以發(fā)明創(chuàng)造完成地為依據(jù)。

        專(zhuān)利法及專(zhuān)利法實(shí)施細(xì)則關(guān)于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)酬制度規(guī)定的適用范圍以發(fā)明創(chuàng)造完成地為依據(jù),有兩層含義。第一,在中國(guó)大陸完成的發(fā)明創(chuàng)造,在中國(guó)大陸申請(qǐng)專(zhuān)利的情況下,職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人、設(shè)計(jì)人有權(quán)依據(jù)中國(guó)專(zhuān)利法及專(zhuān)利法實(shí)施細(xì)則的規(guī)定,要求獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)與報(bào)酬。第二,在中國(guó)大陸完成的發(fā)明創(chuàng)造,在外國(guó)申請(qǐng)專(zhuān)利的情況下,依據(jù)中國(guó)專(zhuān)利法及專(zhuān)利法實(shí)施細(xì)則認(rèn)定發(fā)明創(chuàng)造屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的,職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人、設(shè)計(jì)人有權(quán)依據(jù)中國(guó)專(zhuān)利法及專(zhuān)利法實(shí)施細(xì)則的規(guī)定,要求獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)與報(bào)酬。

         第二條   【約定優(yōu)先】根據(jù)專(zhuān)利法實(shí)施細(xì)則的規(guī)定,被授予專(zhuān)利權(quán)的單位可以就職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)勵(lì)與報(bào)酬同發(fā)明人、設(shè)計(jì)人進(jìn)行約定。有約定的,應(yīng)當(dāng)依其約定確定職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)與報(bào)酬;沒(méi)有約定的,依據(jù)專(zhuān)利法實(shí)施細(xì)則規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)確定職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)與報(bào)酬。

         第三條   【約定的形式】根據(jù)專(zhuān)利法實(shí)施細(xì)則的規(guī)定,職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)勵(lì)與報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)可以通過(guò)單位與發(fā)明人、設(shè)計(jì)人協(xié)商約定,也可以在單位依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定。

         第四條   【約定的內(nèi)容】根據(jù)專(zhuān)利法實(shí)施細(xì)則的規(guī)定,被授予專(zhuān)利權(quán)的單位可與職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造發(fā)明人、設(shè)計(jì)人就職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)勵(lì)與報(bào)酬的方式和數(shù)額進(jìn)行約定。可以約定的不限于獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬的數(shù)額,也包括獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬的方式。

        按照約定優(yōu)先原則,獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬的形式可以是多種多樣的,除了采取貨幣形式之外,還可以采取諸如股票、期權(quán)、提高職位、提升工資、帶薪休假等形式,只要能達(dá)到專(zhuān)利法規(guī)定的合理的原則要求即可。

        如果約定的獎(jiǎng)酬仍采貨幣的形式,則約定數(shù)額既可以比法定標(biāo)準(zhǔn)高,也可以比法定標(biāo)準(zhǔn)低,單位可以自主地根據(jù)自身的行業(yè)特性、生產(chǎn)研發(fā)狀況、知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略發(fā)展需求制定相應(yīng)的具體標(biāo)準(zhǔn)。在職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)酬規(guī)定的實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中,有的企業(yè)采用如專(zhuān)利申請(qǐng)獎(jiǎng)、專(zhuān)利授權(quán)獎(jiǎng)、專(zhuān)利實(shí)施后的報(bào)酬等方式執(zhí)行;也有的企業(yè)對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬采取一次性補(bǔ)償方式,補(bǔ)償?shù)木唧w總額按照研發(fā)領(lǐng)域的平均發(fā)明價(jià)值確定,該種方式對(duì)于企業(yè)而言,可以避免復(fù)雜的計(jì)算過(guò)程、較高的計(jì)算成本。這些均是應(yīng)該被允許的。

         第五條   【約定形式的合法性審查】職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)勵(lì)與報(bào)酬為單位與發(fā)明人之間協(xié)商約定的,應(yīng)按《合同法》、《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定,判斷該約定是否生效,以及是否具有無(wú)效或可撤銷(xiāo)、可變更之情形。

        依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)勵(lì)與報(bào)酬的,則主要審查該規(guī)章制度制定的程序合法性。

        如屬單位與發(fā)明人之間協(xié)商約定,應(yīng)按《合同法》、《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定,判斷該約定是否生效,以及是否具有無(wú)效或可撤銷(xiāo)、可變更之情形。在約定是否生效判斷上,主要考慮主體是否具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力,約定內(nèi)容是否具體明確,是否違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。而可撤銷(xiāo)、可變更則主要涉及是否因重大誤解而訂立,是否屬于顯失公平,或是一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立。

        如屬依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定,則主要審查該規(guī)章制度制定的程序合法性。主要依據(jù)所涉《公司法》和《勞動(dòng)合同法》中的相關(guān)條款進(jìn)行審查。

         第六條   【約定內(nèi)容合理性審查】通常情況下,企業(yè)根據(jù)自身性質(zhì),如行業(yè)研發(fā)特性、專(zhuān)利申請(qǐng)目的、專(zhuān)利實(shí)施特性等因素對(duì)職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)與報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的約定應(yīng)推定是合理的。

        如果約定的獎(jiǎng)勵(lì)與報(bào)酬數(shù)額極低,顯屬于不合理的,應(yīng)當(dāng)依據(jù)案件的具體情況確定合理的獎(jiǎng)勵(lì)與報(bào)酬。

        不同行業(yè)存在很大差異,不同行業(yè)職務(wù)發(fā)明的獎(jiǎng)酬不可能完全一樣。就是同一行業(yè),每一個(gè)企業(yè)、單位的情況也各不相同,其經(jīng)營(yíng)方式有時(shí)也完全不同,故也不能要求相同行業(yè)的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)酬制度一樣。應(yīng)尊重企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)、尊重當(dāng)事人意思自治,通常情況下,只要是按照法定程序約定的,相應(yīng)的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)酬制度就是合理的。

        當(dāng)然,如果約定的獎(jiǎng)酬數(shù)額極低,顯屬于不合理,就不能再依據(jù)約定來(lái)確定獎(jiǎng)酬。但在這樣的情況下,我們認(rèn)為應(yīng)當(dāng)依據(jù)案件的具體情況確定合理的獎(jiǎng)酬,而不是直接適用法定標(biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)酬。因?yàn)?已經(jīng)有了約定,就排除了法定標(biāo)準(zhǔn)的適用,只是法院認(rèn)為約定的獎(jiǎng)酬不能滿(mǎn)足專(zhuān)利法第十六條關(guān)于合理性的要求,故應(yīng)當(dāng)由法院根據(jù)具體案情確定一個(gè)合理的獎(jiǎng)酬標(biāo)準(zhǔn)。

         第七條   【法定標(biāo)準(zhǔn)】被授予專(zhuān)利權(quán)的單位未與發(fā)明人、設(shè)計(jì)人約定,也未在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬的方式和數(shù)額的,應(yīng)適用法定標(biāo)準(zhǔn)確定職務(wù)發(fā)明人獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬。

         第八條   【法定獎(jiǎng)勵(lì)的確定】根據(jù)《專(zhuān)利法實(shí)施細(xì)則》第七十七條的規(guī)定,被授予專(zhuān)利權(quán)的單位未與發(fā)明人、設(shè)計(jì)人約定也未在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定專(zhuān)利法第十六條規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)的方式和數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)自專(zhuān)利權(quán)公告之日起3個(gè)月內(nèi)發(fā)給發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人獎(jiǎng)金。一項(xiàng)發(fā)明專(zhuān)利的獎(jiǎng)金最低不少于3000元;一項(xiàng)實(shí)用新型專(zhuān)利或者外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利的獎(jiǎng)金最低不少于1000元。發(fā)明人、設(shè)計(jì)人主張的獎(jiǎng)金多于3000元或者1000元的,多余部分不予支持。

         第九條   【法定報(bào)酬的確定】根據(jù)專(zhuān)利法實(shí)施細(xì)則第七十八條的規(guī)定,單位自己實(shí)施專(zhuān)利時(shí),一項(xiàng)發(fā)明專(zhuān)利或者實(shí)用新型專(zhuān)利的報(bào)酬為不低于實(shí)施相應(yīng)專(zhuān)利的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的2%,一項(xiàng)外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利的報(bào)酬為不低于實(shí)施相應(yīng)專(zhuān)利的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的0.2%;許可他人實(shí)施專(zhuān)利時(shí),一項(xiàng)專(zhuān)利的報(bào)酬為不低于收取的使用費(fèi)中提取10%。發(fā)明人、設(shè)計(jì)人主張的報(bào)酬分成比例高于前述最低分成比例的,高出部分不予支持。

        根據(jù)專(zhuān)利法實(shí)施細(xì)則第七十七條的規(guī)定,一項(xiàng)發(fā)明專(zhuān)利的獎(jiǎng)金最低不少于3000元;一項(xiàng)實(shí)用新型專(zhuān)利或者外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利的獎(jiǎng)金最低不少于1000元。在發(fā)明人、設(shè)計(jì)人就職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的獎(jiǎng)金發(fā)生爭(zhēng)議起訴到法院時(shí),在適用法定標(biāo)準(zhǔn)的情況下,如果發(fā)明人、設(shè)計(jì)人要求一項(xiàng)發(fā)明專(zhuān)利的獎(jiǎng)金要多于3000元、一項(xiàng)實(shí)用新型專(zhuān)利或者外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利的獎(jiǎng)金要多于1000元,法院對(duì)發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人的要求是否應(yīng)予以支持,法院是否可以在專(zhuān)利法實(shí)施細(xì)則規(guī)定的最低獎(jiǎng)金數(shù)額的基礎(chǔ)上,調(diào)高獎(jiǎng)金的數(shù)額。同樣,根據(jù)專(zhuān)利法實(shí)施細(xì)則第七十八條的規(guī)定,單位自己實(shí)施專(zhuān)利時(shí),一項(xiàng)發(fā)明專(zhuān)利或者實(shí)用新型專(zhuān)利的報(bào)酬為不低于實(shí)施相應(yīng)專(zhuān)利的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的2%,一項(xiàng)外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利的報(bào)酬為不低于實(shí)施相應(yīng)專(zhuān)利的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)0.2%;許可他人實(shí)施專(zhuān)利時(shí),一項(xiàng)專(zhuān)利的報(bào)酬為不低于收取的使用費(fèi)中提取10%。如果發(fā)明人、設(shè)計(jì)人要求的分成比例比法定的最低標(biāo)準(zhǔn)高,也就是說(shuō),對(duì)于發(fā)明專(zhuān)利或者實(shí)用新型專(zhuān)利要求的分成比例為營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的2%以上,或者外觀設(shè)計(jì)的分成比例為營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的0.2%以上,或者許可費(fèi)分成比例為許可費(fèi)的10%以上,法院對(duì)發(fā)明人、設(shè)計(jì)人相應(yīng)的主張是否應(yīng)予支持,法院是否可以調(diào)高分成比例。

        上述問(wèn)題的答案是否定的。法定的最低標(biāo)準(zhǔn)是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造所在單位必須履行的義務(wù),但在法定最低標(biāo)準(zhǔn)以上支付獎(jiǎng)金或者報(bào)酬,則不是法定的義務(wù)。當(dāng)然,單位根據(jù)其自身特點(diǎn)與需要,與發(fā)明人、設(shè)計(jì)人協(xié)商或者在規(guī)章制度中規(guī)定高于法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付獎(jiǎng)金或者報(bào)酬,是完全可以的,這是單位的經(jīng)營(yíng)自主權(quán),但高于法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付獎(jiǎng)金或者報(bào)酬是單位的權(quán)利,而非其義務(wù)。特別是專(zhuān)利法實(shí)施細(xì)則第三次修改確立了約定優(yōu)先原則后,對(duì)法定最低標(biāo)準(zhǔn)的性質(zhì)更應(yīng)作如上的理解。約定可以比法定最低標(biāo)準(zhǔn)高,也可以比法定最低標(biāo)準(zhǔn)低;沒(méi)有約定則直接適用法定最低標(biāo)準(zhǔn),如果要高于法定最低標(biāo)準(zhǔn),則需要約定。

         第十條   【專(zhuān)利權(quán)轉(zhuǎn)讓時(shí)法定報(bào)酬的確定】被授予專(zhuān)利權(quán)的單位未與發(fā)明人、設(shè)計(jì)人約定也未在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造轉(zhuǎn)讓時(shí)報(bào)酬的方式和數(shù)額的,在專(zhuān)利有效期限內(nèi),被授予專(zhuān)利權(quán)的單位向他人轉(zhuǎn)讓專(zhuān)利技術(shù)的,應(yīng)參考專(zhuān)利許可確定發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人的報(bào)酬。

        轉(zhuǎn)讓是專(zhuān)利權(quán)的處分方式之一,亦是專(zhuān)利獲利的重要方式,然而專(zhuān)利法對(duì)專(zhuān)利權(quán)轉(zhuǎn)讓時(shí)發(fā)明人、設(shè)計(jì)人是否應(yīng)獲得職務(wù)發(fā)明報(bào)酬并未作出規(guī)定,而我國(guó)其它法律如《合同法》、《促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)讓法》業(yè)已涉及轉(zhuǎn)讓或出資時(shí)職務(wù)發(fā)明人獲得報(bào)酬的規(guī)定。鑒于轉(zhuǎn)讓與許可的類(lèi)似性,應(yīng)參考專(zhuān)利法及其實(shí)施細(xì)則對(duì)專(zhuān)利許可時(shí)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造報(bào)酬的確定規(guī)則來(lái)確定專(zhuān)利轉(zhuǎn)讓時(shí)的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的報(bào)酬。

         第十一條   【委托開(kāi)發(fā)】職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造發(fā)明人、設(shè)計(jì)人請(qǐng)求支付職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)勵(lì)與報(bào)酬的前提條件是發(fā)明人、設(shè)計(jì)人是專(zhuān)利權(quán)所屬單位的職工。

        沒(méi)有約定申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利的歸屬的,由受托方享有申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利。專(zhuān)利被授權(quán)后,受托方作為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造權(quán)利的享有者,對(duì)其職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造發(fā)明人、設(shè)計(jì)人負(fù)有獎(jiǎng)酬支付義務(wù);委托方不享有專(zhuān)利權(quán),也不涉及職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)勵(lì)與報(bào)酬的支付。

        約定申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利歸委托方時(shí),由委托方享有申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利。專(zhuān)利被授權(quán)后,受托方因不享有專(zhuān)利權(quán)而不涉及職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)勵(lì)與報(bào)酬支付;委托方雖享有專(zhuān)利權(quán),但發(fā)明人、設(shè)計(jì)人不是委托方的職工,故亦不涉及職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)酬支付。

        約定申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利歸雙方共有的,專(zhuān)利被授權(quán)后,委托方不涉及職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)勵(lì)與報(bào)酬支付;受托方作為共有專(zhuān)利權(quán)人,應(yīng)根據(jù)其專(zhuān)利獲利支付職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的獎(jiǎng)酬。

        根據(jù)《專(zhuān)利法》第十五條的規(guī)定,專(zhuān)利權(quán)共有人可以單獨(dú)實(shí)施或者以普通許可方式許可他人實(shí)施該專(zhuān)利;許可他人實(shí)施該專(zhuān)利的,收取的使用費(fèi)應(yīng)當(dāng)在共有人之間分配。如果發(fā)明人、設(shè)計(jì)人所在的受托方從委托方許可他人實(shí)施專(zhuān)利中分得許可費(fèi),發(fā)明人、設(shè)計(jì)人對(duì)該許可費(fèi)主張職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)酬的,應(yīng)予以允許。

        《專(zhuān)利法》第八條規(guī)定,一個(gè)單位或者個(gè)人接受其他單位或者個(gè)人委托所完成的發(fā)明創(chuàng)造,除另有協(xié)議的以外,申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利屬于完成或共同完成的單位或者個(gè)人;申請(qǐng)被批準(zhǔn)后,申請(qǐng)的單位或者個(gè)人為專(zhuān)利權(quán)人。《合同法》亦對(duì)該種形式所完成的發(fā)明創(chuàng)造的歸屬進(jìn)行了規(guī)定,其第三百三十九條規(guī)定,委托開(kāi)發(fā)完成的發(fā)明創(chuàng)造,除當(dāng)事人另有約定的以外,申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利屬于研究開(kāi)發(fā)人。研究開(kāi)發(fā)人取得專(zhuān)利權(quán)的,委托人可以免費(fèi)實(shí)施該專(zhuān)利。研究開(kāi)發(fā)人轉(zhuǎn)讓專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)的,委托人享有以同等條件優(yōu)先受讓的權(quán)利。

        按照上述規(guī)定,該類(lèi)發(fā)明中,首先依據(jù)委托方與受托方之間的協(xié)議確定申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利歸屬;在沒(méi)有協(xié)議或協(xié)議對(duì)此沒(méi)有約定的情況下,適用法定規(guī)則,由受托完成方享有申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利。

        A.在沒(méi)有約定的情況下,由受托方享有申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利,進(jìn)而獲得專(zhuān)利授權(quán)。此時(shí),受托方作為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造權(quán)利的享有者,對(duì)其職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造發(fā)明人、設(shè)計(jì)人負(fù)有獎(jiǎng)酬支付義務(wù);委托方不享有專(zhuān)利權(quán),也不涉及職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)酬的支付。

        B.約定申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利歸委托方時(shí),委托方最終獲得專(zhuān)利授權(quán)。此時(shí),發(fā)明人、設(shè)計(jì)人作為受托方的員工,無(wú)權(quán)請(qǐng)求委托方支付職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬,因?yàn)槁殑?wù)發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)是一種從屬性權(quán)利,其產(chǎn)生以職務(wù)發(fā)明的存在,即以發(fā)明人、設(shè)計(jì)人所在單位享有職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利為前提,只有被授予專(zhuān)利權(quán)的單位才有義務(wù)向其職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的完成人支付獎(jiǎng)酬。受托方因不享有專(zhuān)利權(quán)而不涉及職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)酬支付;委托方雖享有專(zhuān)利,但與發(fā)明人、設(shè)計(jì)人不涉及勞務(wù)關(guān)系,故亦不涉及職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)酬支付。

        C.約定申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利歸雙方共有時(shí),由雙方共同獲得專(zhuān)利授權(quán)。此時(shí),委托方雖享有專(zhuān)利權(quán),但與發(fā)明人、設(shè)計(jì)人不涉及勞務(wù)關(guān)系,故不涉及職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)酬支付;受托方作為共有專(zhuān)利權(quán)人,應(yīng)根據(jù)其專(zhuān)利獲利支付職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的獎(jiǎng)酬。根據(jù)《專(zhuān)利法》第十五條的規(guī)定,專(zhuān)利權(quán)共有人可以單獨(dú)實(shí)施或者以普通許可方式許可他人實(shí)施該專(zhuān)利;許可他人實(shí)施該專(zhuān)利的,收取的使用費(fèi)應(yīng)當(dāng)在共有人之間分配。如果發(fā)明人、設(shè)計(jì)人所在的受托方從委托方許可他人實(shí)施專(zhuān)利中分得許可費(fèi),發(fā)明人、設(shè)計(jì)人對(duì)該許可費(fèi)主張職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)酬的,應(yīng)予以允許。

         第十二條   【合作開(kāi)發(fā)】職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造發(fā)明人、設(shè)計(jì)人請(qǐng)求支付職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)勵(lì)與報(bào)酬的前提條件是發(fā)明人、設(shè)計(jì)人是專(zhuān)利權(quán)所屬單位的職工。

        沒(méi)有約定申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利的歸屬或約定申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利歸各合作方共有的,專(zhuān)利被授權(quán)后,發(fā)明人、設(shè)計(jì)人不能夠要求共有專(zhuān)利權(quán)的其他單位向其支付職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的獎(jiǎng)酬。

        根據(jù)《專(zhuān)利法》第十五條的規(guī)定,專(zhuān)利權(quán)共有人可以單獨(dú)實(shí)施或者以普通許可方式許可他人實(shí)施該專(zhuān)利;許可他人實(shí)施該專(zhuān)利的,收取的使用費(fèi)應(yīng)當(dāng)在共有人之間分配。如果專(zhuān)利權(quán)共有一方許可他人實(shí)施專(zhuān)利獲得的許可費(fèi),該許可費(fèi)首先應(yīng)當(dāng)在專(zhuān)利共有人之間分配,各發(fā)明人、設(shè)計(jì)人可以在其所在單位分得的許可費(fèi)中主張職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的獎(jiǎng)酬。

        約定申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利歸一方所有的,享有專(zhuān)利權(quán)的一方對(duì)其所在單位的發(fā)明人、設(shè)計(jì)人負(fù)有支付職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)酬的義務(wù),但沒(méi)有向非本單位職工的發(fā)明人、設(shè)計(jì)人支付職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)酬的義務(wù)。

        《專(zhuān)利法》第八條規(guī)定,兩個(gè)以上單位或者個(gè)人合作完成的發(fā)明創(chuàng)造,除另有協(xié)議的以外,申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利屬于完成或者共同完成的單位或者個(gè)人;申請(qǐng)被批準(zhǔn)后,申請(qǐng)的單位或者個(gè)人為專(zhuān)利權(quán)人。

        A.沒(méi)有約定,或約定合作研發(fā)所完成的發(fā)明創(chuàng)造歸各合作方共有時(shí)。專(zhuān)利權(quán)共有各方之職務(wù)完成人能否與其所在單位捆綁在一起,或是單獨(dú)作為一個(gè)整體對(duì)其職務(wù)專(zhuān)利之實(shí)施享有獲得報(bào)酬的權(quán)利?有觀點(diǎn)認(rèn)為,共有人中任何一方實(shí)施專(zhuān)利,都得向所有職務(wù)完成人而不是本單位的職務(wù)完成人支付報(bào)酬,或者在向本單位職務(wù)完成人支付報(bào)酬時(shí),同時(shí)向另一方的職務(wù)完成人給付相當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。我們認(rèn)為,職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)酬支付應(yīng)以發(fā)明人、設(shè)計(jì)人所在單位從職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獲利為前提,發(fā)明人、設(shè)計(jì)人不能夠要求共有專(zhuān)利權(quán)的其他單位向其支付職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的獎(jiǎng)酬。根據(jù)《專(zhuān)利法》第十五條的規(guī)定,專(zhuān)利權(quán)共有人可以單獨(dú)實(shí)施或者以普通許可方式許可他人實(shí)施該專(zhuān)利;許可他人實(shí)施該專(zhuān)利的,收取的使用費(fèi)應(yīng)當(dāng)在共有人之間分配。如果專(zhuān)利權(quán)共有一方許可他人實(shí)施專(zhuān)利獲得的許可費(fèi),該許可費(fèi)首先應(yīng)當(dāng)在專(zhuān)利共有人之間分配,各發(fā)明人、設(shè)計(jì)人可以在其所在單位分得的許可費(fèi)中主張職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的獎(jiǎng)酬。

        B.約定歸一方所有時(shí)。享有專(zhuān)利權(quán)的一方對(duì)其所在單位的發(fā)明人、設(shè)計(jì)人負(fù)有支付職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)酬的義務(wù),但沒(méi)有向非本單位職工的發(fā)明人、設(shè)計(jì)人支付職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)酬的義務(wù)。

         第十三條   【勞務(wù)派遣員】勞務(wù)派遣員工是用人單位的職工,作為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人、設(shè)計(jì)人對(duì)其在用人單位所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造可以主張職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)酬。

         第十四條   【訴訟時(shí)效】職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造發(fā)明人、設(shè)計(jì)人獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬糾紛,適用二年的訴訟時(shí)效規(guī)定;訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。

        職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)糾紛并非法律規(guī)定適用特殊訴訟時(shí)效之糾紛類(lèi)型,亦區(qū)別于勞動(dòng)爭(zhēng)議,故適用一般訴訟時(shí)效即兩年之規(guī)定,訴訟時(shí)效期間的起算亦按一般之規(guī)定,從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵權(quán)時(shí)起計(jì)算,而不考慮此時(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否終止。

         第十五條   【合理費(fèi)用】職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造發(fā)明人、設(shè)計(jì)人獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬糾紛案件中,當(dāng)事人主張合理費(fèi)用的,人民法院不予支持。

        職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬作為報(bào)酬請(qǐng)求權(quán),在性質(zhì)上區(qū)別于專(zhuān)利侵權(quán)糾紛,故在該類(lèi)訴訟中支持合理費(fèi)用缺乏法律依據(jù)。

         第十六條   【管轄】職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造發(fā)明人、設(shè)計(jì)人獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬糾紛,屬于專(zhuān)利糾紛,由具有專(zhuān)利糾紛管轄權(quán)的人民法院管轄。

        《最高人民法院關(guān)于審理專(zhuān)利糾紛案件適用法律問(wèn)題的若干規(guī)定》中已明確,人民法院受理的專(zhuān)利糾紛案件包括職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造發(fā)明人、設(shè)計(jì)人獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬糾紛案件,并實(shí)行集中管轄。2011年民事案由規(guī)定亦將職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造發(fā)明人、設(shè)計(jì)人獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬糾紛歸類(lèi)于專(zhuān)利權(quán)權(quán)屬、侵權(quán)糾紛。故該類(lèi)案件應(yīng)由具有專(zhuān)利糾紛管轄權(quán)的人民法院管轄。