楊春寶律師：

去年7月，我從本市一重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)后，就職于本市一大型國有企業(yè)，進(jìn)單位時(shí)簽訂了一份協(xié)議，包括合同期限、違約賠償?shù)葍?nèi)容，正式合同要等一年試用期滿后才簽訂。請問：如果我在試用期滿前提出辭職，單位是否有權(quán)不批準(zhǔn)？若獲批準(zhǔn)，我須承擔(dān)什么責(zé)任？單位對我的個(gè)人檔案和戶口（我戶口在單位集體戶內(nèi)）應(yīng)如何處理？

青浦讀者：楊輝

楊輝讀者：

隨著高校畢業(yè)生分配制度改革的不斷深入，高校畢業(yè)生就業(yè)后面臨的第一件大事就是如何與用人單位簽訂勞動合同，許多大學(xué)畢業(yè)生因?qū)Υ酥跎俣鲈S多煩惱。

《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的考察期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。在試用期內(nèi)，勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同；勞動者覺得用人單位的各方面條件不符合自己的意愿或者其他任何原因，均可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同。值得注意的是，《勞動法》規(guī)定，試用期最長不得超過六個(gè)月，因而，你與用人單位簽訂的協(xié)議約定了一年的試用期顯然不符合法律規(guī)定，在此情況下，如果你繼續(xù)留在該單位工作，你有權(quán)要求用人單位依法縮短試用期；如果你已決定在約定的試用期滿前辭職，你仍可按《勞動法》的規(guī)定隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同，無須承擔(dān)任何違約責(zé)任。但是，如果你與用人單位簽訂的勞動合同中有保守用人單位商業(yè)秘密的特殊約定或出資培訓(xùn)、分配住房等約定，只要這些約定是合法有效的，你就必須履行約定的義務(wù)。

你向用人單位提出解除勞動合同后，應(yīng)該配合用人單位辦理退工手續(xù)。如果用人單位無理阻攔，你可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以向用人單位所在地區(qū)勞動爭議仲裁委員會（設(shè)在各區(qū)勞動局）申請仲裁，對仲裁裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。切不可意氣用事，擅自離職。

在你辭職后，用人單位將為你辦理退工手續(xù)，你的個(gè)人檔案將被退到戶口所在地的街道辦事處，如果你已經(jīng)找到新的工作，新的用人單位會去調(diào)取你的檔案。至于戶口問題，你可以與上海人才市場聯(lián)系戶口掛靠事宜，如果新的用人單位有集體戶，也可以直接遷入。

楊春寶 律師

(發(fā)表于《法苑》1997年第3期。)